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摘要：事業(yè)單位是國內(nèi)公共服務(wù)體系中的重要組成部分，承擔(dān)著社會服務(wù)職能，有效的黨建政工工作，可以堅定政治方向，凝聚職工力量，提升單位服務(wù)質(zhì)量，促進事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。為了提升事業(yè)單位黨建政工工作效果，本文主要對事業(yè)單位黨建政工工作實效性對策進行研究，文中分析了事業(yè)單位黨建政工工作的重要性，并提出有效措施，希望可以為事業(yè)單位黨建政工工作提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；黨建政工工作；實效性；對策

 事業(yè)單位黨建政工工作是黨基層建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，目標(biāo)是強化政治引領(lǐng)、統(tǒng)一思想認(rèn)知、規(guī)范職工行為、激發(fā)工作活力，推動事業(yè)單位堅守公益屬性、踐行服務(wù)宗旨。事業(yè)單位改革日益深化，職工思想多元化，傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展要求，在工作實踐中存在較多問題，影響了工作效果，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合實際，采取合理措施，不斷提升黨建政工工作的實效性。

1、事業(yè)單位黨建政工工作的重要性

1.1筑牢政治根基

黨建政工工作是事業(yè)單位把握正確發(fā)展方向的根本保障，能夠持續(xù)強化黨組織的政治引領(lǐng)作用，引導(dǎo)事業(yè)單位內(nèi)部職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，始終堅守為人民服務(wù)的公益初心，確保各項工作遵循國家政策導(dǎo)向、符合社會發(fā)展需求。通過定期開展政治建設(shè)和思想引導(dǎo)，避免事業(yè)單位發(fā)展偏離公益軌道、弱化服務(wù)職能等問題，保證事業(yè)單位各項工作始終圍繞公共服務(wù)大局開展，履行好保障民生、服務(wù)社會的核心職責(zé)[1]。

1.2凝聚職工力量

事業(yè)單位職工隊伍專業(yè)度較高，思想活躍，黨建政工工作能夠發(fā)揮思想引領(lǐng)、人文關(guān)懷、正向激勵的作用，及時疏導(dǎo)職工思想困惑，幫助其解決工作及生活中的難題，增強職工的歸屬感、認(rèn)同感和向心力。通過黨建引領(lǐng)搭建人才培養(yǎng)、技能提升、干事創(chuàng)業(yè)的平臺，能夠調(diào)動職工工作熱情和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工履職盡責(zé)，凝聚起推動事業(yè)單位改革發(fā)展的強大合力，打造一支優(yōu)秀的職工隊伍。

1.3推動黨建業(yè)務(wù)融合

黨建政工工作與事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作相輔相成，高效的黨建工作能夠為業(yè)務(wù)開展提供思想動力、組織保障和作風(fēng)支持。通過發(fā)揮黨組織和黨員的作用，能夠解決業(yè)務(wù)工作中的問題，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)效率，推動事業(yè)單位在各領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力[2]。同時黨建政工工作能夠強化職工的責(zé)任意識、服務(wù)意識和擔(dān)當(dāng)精神，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)量，更好地滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。

1.4強化作風(fēng)建設(shè)

黨建政工工作是推進事業(yè)單位作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)的重要抓手，通過開展紀(jì)律教育、廉政教育、作風(fēng)整治等工作，能夠引導(dǎo)職工嚴(yán)守工作紀(jì)律，規(guī)范職業(yè)行為，樹立較強的廉潔自律意識，避免在工作中產(chǎn)生不良風(fēng)氣。健全的黨建政工工作機制能夠完善內(nèi)部監(jiān)督管理、規(guī)范權(quán)力運行，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔高效的工作氛圍，提升事業(yè)單位內(nèi)部管理水平和社會公信力[3]。

1.5促進改革工作落實

事業(yè)單位改革進入深水區(qū)，面臨較多挑戰(zhàn)，黨建政工工作能夠發(fā)揮統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅定信心，引導(dǎo)職工主動適應(yīng)改革要求，積極投入到改革實踐中，促進事業(yè)單位改革工作有序開展。以黨建引領(lǐng)完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、優(yōu)化工作機制，能夠解決體制機制障礙，推動事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展，提升單位競爭力和公益服務(wù)能力，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。

2、提升事業(yè)單位黨建政工工作實效性的措施

2.1加強思想引領(lǐng)

為了提升黨建政工工作實效性，事業(yè)單位應(yīng)該先改變認(rèn)知偏差，提升內(nèi)部職工對黨建政工工作的認(rèn)知水平。事業(yè)單位管理層需要提高政治站位，深刻意識到黨建政工工作對事業(yè)單位發(fā)展的引領(lǐng)保障作用，打破重視業(yè)務(wù)、忽視黨建的理念，將黨建政工工作納入單位整體發(fā)展規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作共同進行部署、推進、落實及考核，定期研究部署黨建工作，及時解決工作中的問題，提供資源保障，促進黨建政工工作順利開展；單位應(yīng)加強對職工的思想教育，通過定期組織政治理論學(xué)習(xí)、主題宣講、典型引領(lǐng)等方式，讓職工深刻理解黨建政工工作與自身工作、事業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)提升的內(nèi)在聯(lián)系，引導(dǎo)職工主動參與黨建活動、學(xué)習(xí)政治理論，樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的思想共識[4]。

2.2促進黨建和業(yè)務(wù)深度融合

要想解決黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”問題，需要深度融合、協(xié)同發(fā)力的工作機制。單位應(yīng)找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)融合的切入點，圍繞事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作重點、服務(wù)群眾難點、隊伍建設(shè)痛點，設(shè)計黨建工作內(nèi)容，開展主題活動，如黨建+業(yè)務(wù)攻堅、黨建+服務(wù)提升、黨建+隊伍建設(shè)等，將黨建工作滲透到業(yè)務(wù)決策、項目實施、服務(wù)優(yōu)化、日常管理全過程中，讓黨建工作為業(yè)務(wù)發(fā)展指明方向、凝聚力量、解決問題；發(fā)揮黨組織在業(yè)務(wù)工作中的政治核心作用，完善黨組織參與業(yè)務(wù)工作決策機制，重大業(yè)務(wù)事項、重要工作部署需要經(jīng)過黨組織研究討論，確保業(yè)務(wù)工作始終符合政策要求和公益屬性；發(fā)揮黨員先鋒模范作用，設(shè)立黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)黨員在業(yè)務(wù)攻堅、服務(wù)群眾、攻堅克難中發(fā)揮示范作用，推動整體業(yè)務(wù)效能提升，促進黨建工作與業(yè)務(wù)工作共同發(fā)展[5]。

2.3創(chuàng)新黨建政工工作方式

為了適應(yīng)時代發(fā)展要求，提升黨建政工工作質(zhì)量，事業(yè)單位需要對工作方式及方法進行優(yōu)化和創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)模式，提升工作的針對性和吸引力。單位應(yīng)豐富工作載體，結(jié)合事業(yè)單位所在行業(yè)特點和職工需求，打破單一的活動形式，打造貼合崗位實際的多元化活動體系，針對不同崗位屬性，開展差異化的活動，如特色主題黨日、紅色研學(xué)實踐、公益志愿服務(wù)、崗位技能競賽、青年思想座談等，把抽象的理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為具象的實踐體驗，推動理論學(xué)習(xí)與實踐活動深度融合，同步提升思想教育與業(yè)務(wù)能力，讓黨建政工工作更接地氣、更具活力，適應(yīng)不同崗位職工參與要求；單位應(yīng)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分利用新媒體載體，打造線上線下聯(lián)動互通的黨建工作陣地，設(shè)置線上學(xué)習(xí)專欄、黨建微課堂、政策解讀短視頻、線上互動社群等模塊，為職工學(xué)習(xí)理論提供便利，適應(yīng)職工碎片化學(xué)習(xí)需求，定期開展黨建宣傳、實時化互動交流、常態(tài)化意見征集等工作，打破時空束縛，解決一線職工倒班、外勤人員無法集中參與的難題，讓職工隨時隨地參與黨建工作，提升工作效率，擴大工作覆蓋范圍，實現(xiàn)黨建工作線上線下同頻推進；堅持以人為本，結(jié)合職工需求開展精細(xì)化服務(wù)，建立職工思想動態(tài)定期摸排機制，主動關(guān)注職工遇到的問題，針對不同年齡段職工的需求，提供個性化的思想疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，通過走訪慰問、心理疏導(dǎo)、困難幫扶、職業(yè)指導(dǎo)等方式，主動解決職工急難愁盼的困難，打破“一刀切”的工作模式，提升黨建政工工作實效性，增強職工的歸屬感、認(rèn)同感和凝聚力，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力[6]。

2.4加強政工隊伍建設(shè)

為了提升黨建政工工作實效性，需要建設(shè)一支優(yōu)秀的政工隊伍。事業(yè)單位應(yīng)該優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，配齊配強專職政工人員，明確崗位職責(zé)，減少兼職情況，保證政工人員有足夠的精力開展工作。從政治素質(zhì)、理論知識水平、工作責(zé)任心等方面著手，加強人員考察，選擇各方面均符合要求的人員進入政工隊伍，優(yōu)化隊伍年齡及專業(yè)結(jié)構(gòu)；加強人員培訓(xùn)，事業(yè)單位需要構(gòu)建完善的培訓(xùn)機制，定期組織政工人員進行培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，如政治理論、黨建業(yè)務(wù)、政策法規(guī)、新媒體應(yīng)用、心理疏導(dǎo)等，通過集中學(xué)習(xí)、外出交流、實戰(zhàn)演練等方式，持續(xù)提升政工人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力；完善激勵機制，將政工工作成效納入個人績效考核，與評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、薪酬待遇進行結(jié)合，對于工作成效突出的政工人員，需要及時進行表揚和獎勵，激發(fā)政工人員的工作積極性和創(chuàng)新意識，建立及健全隊伍培養(yǎng)長效機制，穩(wěn)定政工隊伍，為工作高效開展提供人才保障。

2.5完善考核監(jiān)督機制

為了提升黨建政工工作實效性，事業(yè)單位需要建立健全的考核監(jiān)督機制，實現(xiàn)部署、落實、考核、整改、提升的閉環(huán)管理。單位應(yīng)優(yōu)化考核指標(biāo)體系，堅持定性與定量相結(jié)合，弱化形式化考核內(nèi)容，重點考核黨建工作實效、職工思想狀態(tài)、黨建業(yè)務(wù)融合成效、職工滿意度、服務(wù)群眾質(zhì)量等內(nèi)容，制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，提升考核工作的客觀性及公正性；健全考核流程，采取日常考核、季度考核、年度考核相結(jié)合的方式，結(jié)合職工評議、群眾反饋、上級督查等多方評價，全面考核黨建政工工作開展情況；加強結(jié)果運用，將考核結(jié)果與單位績效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子評價、職工個人發(fā)展進行結(jié)合，對考核優(yōu)秀的人員，需要提供表揚和獎勵，對考核不合格的人員，需要督促其在規(guī)定時間內(nèi)整改問題，倒逼工作責(zé)任落實；完善監(jiān)督機制，建立內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，上級黨組織、單位紀(jì)檢部門定期開展黨建工作督查工作，暢通職工、群眾意見反饋渠道，及時發(fā)現(xiàn)工作落實不到位、形式主義等問題，及時進行整改，提升黨建政工工作實效性。

2.6健全制度體系

為了提升黨建政工工作實效性，事業(yè)單位應(yīng)重視制度建設(shè)，結(jié)合自身實際，健全完善黨建政工工作制度體系，確保權(quán)責(zé)清晰、流程規(guī)范、管控有力，為工作實踐提供依據(jù)和約束，提升工作的規(guī)范性。單位需要健全配套制度，如黨組織工作制度、理論學(xué)習(xí)制度、組織生活制度、黨員發(fā)展教育管理制度、思想工作制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度等，細(xì)化各項制度的執(zhí)行流程、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范，對黨建政工工作的開展頻次、內(nèi)容要求、落實舉措、資料歸檔等做出量化規(guī)定，避免在工作推進中產(chǎn)生形式主義、敷衍應(yīng)付問題，促進黨建政工工作規(guī)范開展。單位還要構(gòu)建動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合新時代黨建最新要求、事業(yè)單位分類改革推進方向、職工思想觀念變化以及工作開展中的實際問題，定期對黨建政工制度進行分析，廢止不適用條款，完善薄弱環(huán)節(jié)，補充新增內(nèi)容，推動黨建政工工作與時俱進，提升制度的實用性。此外，單位需要構(gòu)建制度執(zhí)行監(jiān)督問責(zé)機制，明確制度落實的責(zé)任主體，將制度執(zhí)行情況納入黨建工作責(zé)任制，逐層壓實工作責(zé)任，解決重視制度制定、忽視制度執(zhí)行的問題。健全制度落實的閉環(huán)管理流程，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，如落實不到位、執(zhí)行打折扣等，及時進行整改，把制度約束力轉(zhuǎn)化為工作執(zhí)行力，為黨建政工工作提供制度保障，持續(xù)提升黨建政工工作的實效性。

結(jié)語：

    綜上所述，事業(yè)單位黨建政工工作具有重要的作用，其是一項長期任務(wù)，工作的效果，關(guān)系到事業(yè)單位發(fā)展和公共服務(wù)水平。事業(yè)單位應(yīng)提升重視度，結(jié)合實際情況，從不同方面著手，采取合理措施，不斷提升黨建政工工作的實效性，充分發(fā)揮出黨組織的政治核心和思想引領(lǐng)作用，凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)力量，促使事業(yè)單位有效履行公共服務(wù)職能，推動事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。

作者系：常德市西湖管理區(qū)醫(yī)療保險處 朱紅衛(wèi) 

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作者：朱紅衛(wèi)

責(zé)編：馬志軍

來源：湖南法治報